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第236章 工资和分成


理念不是一时半会儿就能形成的。

        “我简单一点说,就是养殖场是我们家的,二妈二叔是我们请来帮忙的,他们来帮忙我们付出了等价的工资,要是养殖场赚钱了,那赚到的部分钱是我们家的,要是亏本了,亏的也是我们家的。这个能够理解吧。”

        这么简单的问题好像并不涉及理念的问题吧,我还能不懂?

        “当然,这个是肯定的。”

        “不管这个养殖场今后发展成多大的规模,这个养殖场还是我们的对吧。”

        “对呀,他们要是愿意,根据他们对养殖场的付出,我们既可以给他们涨工资,也可以让他们参与分成。”

        分成,就是入股吗。

        还不错,这个你都懂,那就简单多了。

        “根据付出,根据物价上涨的情况,可以涨工资,这个好理解,但是你说的分成,就还涉及另外一个问题了,那就是他们感觉我的养殖场做的好,不要工资了,而是提出按照亏损也盈利来分厂的话,有可能就是在年终的时候,他们能够拿到比工资多一倍的钱,但也可能没有收入,甚至在一定的情况下,还得按照分成比例承担亏损。”

        “就是你说的意思。但是按照现在人的观念,很多的人可能不能接受分成这样的方式。”

        “我在计划书中不是也写明白了吗,这个是他们的选择,选择了就要承担风险。”

        顾皓文好像明白了。

        韩雪的意思是,该分明白的就要分的明明白白的,刚开始显得很客气,或是不好说的话,可能会给自己将来造成更大的被动。

        分清楚的一些不是为了感情生疏了,反而是为了更好的让关系更融洽。#@$&

        “就是我们以后的酒厂也是,要是请工人呢,他们按照分工不同,按照自己的付出,明码标价,不管我们酒厂赚不赚得到钱,说好的工资都要付给他们。当然了,要是有人想要参与分成的话,也可以,但是那样的话,他们就要承担风险,韩雪,是不是这个意思。”

        “是这样,又不完全是这样。首先他们来参与分成可定是相信我们,相信我们一定能够赚钱,这样的话,他们是想要从我们这里得到更大的利润,得到更多的钱。亏损那是例外,要是明明知道,或是明明不看好我们的场,你会相信他们愿意来给你参与分成吗?不会,谁也不会愿意来给你承担风险。”

        “这个可以理解,这个人之常情吗。要是遇到困难了,亲戚朋友的,可能还是愿意帮一把,但是那个帮忙就是纯粹的感情的问题了,和这个并没有关系。”

        “所以,他们即使是选择了分成这样的方式,酒厂还是我们的、怎么样经营还是由我们来说了算的。与他们都没有关系。”

        “他们应该可以理解的。”%&(&

        这都是理所当然的事情,谁都能够理解的。

        “还有一种方式,就是在我们建酒厂的时候,要是杜大哥,或是你的妹妹,再或是二叔二妈他们手里都有点闲钱,有暂时没有别的安排,他们也可以有两个方式,一种是借钱给我们,当然借钱就要还钱,这是人情。还有一种,就是按照我们建厂投入入,不如建厂需要五万元,杜大哥投资了五千元,那么他就可以有厂里十分之一的份额,就是他不来厂里工作,每年结算的时候,假如我们能够赚到两万元钱,我是说的纯利润,那么他就能分到两千元。”

        看顾皓文听的是津津有味,更是提起了韩雪的兴趣。

        “假如我们的厂,我是说假如,有一天我们不想要这个酒厂了,就是我们要把这个酒厂卖出去的话,根据市场的价格,最后这个酒厂的价格能够买到一百万元的话,那么杜大哥就能分到十万元。当然就是假如了。”

        他们是往着品牌这样的方式去的,怎么可能会轻易去买呢,这就是一个假如的问题。

        “我理解了,要是有人来我们酒厂投资了,所有的工人,就包括我自己在内,按照酿酒师的工资待遇,我也每月进工资,所有的开支都除去了,左后剩下的才是这一年,或是一个季度这个酒厂是不是有利润的问题,是不是这个意思。”

        皓文哥,你可真的是一个奇才,这些先进的理念,你都能明明白白。

        真的是天生的商业奇才。

        “这回明白我的意思了吧。”

        “当然了,你的意思是刚刚开始就必须的有规矩,每个人都在规矩里面,包括制定规矩的人。这样的话,不管什么时候,也不管谁有了什么不恰当的想法,也一律按照规矩来办理。当然了要是有了这样严格的规矩,别人在想事情的时候,首先要参考的就是规矩是不是允许这样做,不符合规矩的,就不会去乱想了,少去了很多的麻烦,特别是亲人之间。”

        要是这样的话,管理起来就轻松多了。

        “这样的建议我们也可以和杜大哥商量一下,我相信他一定赞同的。”

        顾皓文显得很肯定。

        这样的管理模式,他今天是第一天接触,可是一接触,一谈到谈到这样的管理模式,就有种热血沸腾的冲动。

        “我们可以看看他愿不愿把自己暂时不用的钱拿来投资,他要是投资了,这里的份额有他们的,自然在管理上会给我们提出一些好的方法和建议,这样只能促进我们的厂办的越来越好的。”

        “好,但是这个话还是你来说。”

        说到钱,顾皓文感觉还是不太好意思开口,虽然这样的方式是双赢的。

        “好,我说就我说。对了要不要问问爸爸和妹妹的的意见。”

        “还是你看着办吧。”

        说明顾皓文已经接受了这样的方式。

        “就让都问了,那也问问二叔二妈。”

        说不定将来会有很大的利益,要是不问二叔二妈的话,只怕以后她们心里会有想法。

        问了,他们不参加,他们也就能在将来的某个时候,自己想办法说服自己。

        这也就是刚才说的亲情理念了。


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